区人力资源社会保障局立足区域发展大局与民生福祉，自2026年5月起，创新构建家庭就业指导员服务体系，推动公共就业服务力量下沉基层、直达千家万户，全面打通公共就业服务“最后一米”。目前，平谷区已构建全域覆盖、四级联动的就业服务网络，各项惠民就业工作稳步推进、成效初显。

　　建强基层队伍，织密全域就业服务“保障网”

　　平谷区始终坚持将基层队伍建设作为夯实就业服务、落实稳就业工作的核心支撑。统筹整合区人力社保局、乡镇街道便民服务中心、教育系统及村（社区）、网格等骨干力量，组建起一支超4000人的规模化、专业化家庭就业指导员队伍，实现全区18个乡镇街道、325个村（社区）服务全覆盖，形成“纵向到底、横向到边、全域覆盖”的基层就业服务矩阵。推行队伍实名制管理，全面落实“包镇联村到户”责任制，构建“人人有责、户户包保”的就业服务体系。为提升队伍政治素养与履职能力，5月8日，区人力资源社会保障局组织召开专题培训会，深入解读《平谷区促进高质量充分就业十条措施》，印发《平谷区家庭就业指导员队伍建设手册》，明确岗位职责、服务标准、工作流程和纪律规范，300余名骨干指导员集中参训，为就业服务工作标准化、规范化奠定坚实人才基础。

　　精准施策发力，推动惠民政策落地“见实效”

　　聚焦“底数清、情况明、措施准”工作导向，平谷区依托网格化治理体系，积极推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”的根本性转变。截至当前，已累计发布175家企业3394个就业岗位，推送职业培训及人社政策信息22期，通过网格群直达群众，确保惠民政策“飞入寻常百姓家”。同时，区人力资源社会保障局组建18个工作组下沉一线，联合基层力量开展实地指导。各乡镇街道建立专项联络机制，明确包村责任人，形成“局—镇—村—户”四级联动工作格局。全区网格员全面开展入户走访，重点摸排高校毕业生、就业困难人员、零就业家庭等群体的就业状况与需求，建立“一户一档、一人一策”服务台账，并推行“日推送、周汇总、月调度、阶段攻坚”机制，明确6—9月重点服务高校毕业生、10—12月攻坚零就业家庭动态清零的阶段性目标，以钉钉子精神确保民生任务落地见效。

　　坚持久久为功，谱写高质量发展就业“新篇章”

　　区人力资源社会保障局将持续以家庭就业指导员制度为抓手，不断完善就业服务体系。深化全员培训，锻造就业服务铁军。分批次开展政策解读、岗位匹配等实操培训，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的基层就业服务队伍。强化数字赋能，提升精准服务效能。依托“绿谷智工”就业服务平台，推动岗位需求智能匹配，以数字化手段驱动就业服务提质增效。聚焦重点群体，兜牢基本民生底线。分阶段扎实推进高校毕业生就业服务、零就业家庭动态清零及就业困难人员兜底帮扶，确保“不落一户、不漏一人”。健全长效机制，巩固就业服务成果。建立常态化督导检查机制，及时总结经验、补齐短板，切实将就业服务送到群众家门口，为全区经济社会高质量发展筑牢坚实就业保障。

　　平谷区将以更实举措、更优服务，全力推动高质量充分就业，以就业之稳促民生之安、发展之进，奋力书写保障和改善民生的新答卷。